在我是院长2中，玩家会面临各种各样的问题，比如找不到合适的医生、医生数量不足、病人太多等等。在我是院长2中，玩家需要仔细分析和处理这些问题来推进游戏。游戏的时间线分为三种模式：分钟、每小时和每日。尤其重要的是按分钟模式，玩家可以安排医生轮班、购买新的医疗设备等等。
游戏特色
我是院长2，一款商务手游。在游戏中，你将扮演医院院长的角色，负责管理医院、招募医生、采购设备。通过发展您的医院并增加收入，您可以扩大您的医疗团队并建立专业医院。游戏中有多种医疗程序，包括免费医疗咨询、拍片、观察病情等。作为一名球员，您需要提供最高质量的医疗护理。
我是院长2 指南
1. 医生管理
医生是医院的核心，其数量和职称对医院的运营和利润具有重要影响。在升级之前，医生需要提前升级，特别是主任医师、护士和检验技术人员，因为他们的培训周期超过10年。对于晚期疾病，每个科室都需要高级护士，因此需要储备足够的梯队人才。另外，招募高级医生可以提高所有疾病的诊断率，从而增加医院的收入。
2. 护士和检验师
在二甲级医院，最大利润指标是70W，但通过合理配置护士、检查人员的数量和职称，最大利润可以达到190W。这表明护士和检验技术人员在提高医院效率方面发挥着重要作用。
3. 医院扩建
尤其是急诊科的扩建对医院利润的提升影响显着。急诊科的基本奖金比例从2%提高到4%，再加上值班医生的奖金，最高可以从12%提高到24%，这在利润上是相当可观的增长。
4. 研发
研发的成功率取决于科室博士的最高教学职称。通过提高医生职称，可以提高研发的成功率。教授以上职称可以100%增加科研机会。
5. 招聘
社会招聘、猎头是获取高素质医生的有效途径。猎头特别适合三级医院经常使用，尤其是招聘具有博士学位的医生。将这些医生培养到主任医师级别可以带来高回报。
6. 时间管理
建议在25岁之前达到AAA级，以避免因退休而造成的问题。退休时间主要取决于临床职称。比如主任医师、副主任医师退休较晚。
我是院长2如何招聘护士
1. 社会招聘
性价比其实还是蛮高的，可以多用它来招聘有教学职称的医生。另外，也没有必要解雇学历低的医生，因为无论医院级别多高，仍然需要临床职称低的医生来救治病人。所以，医生只要不是太多，留着就行了。
2. 名校招聘
名校招聘其实更适合早期使用，因为医院级别越高，名校招聘的成本就越高。利用名校招收的目的是招收具有“硕士”学位、临床职称“住院医师”的医生。 2C级之前，每个科室最好有两名这样的医生。这些医生就是我们的重点培养对象。这些医生只要即将参加临床职称考试，就会通过各种方式进行培训，直到晋升为主任医师。至于为什么不招收医生和博士后，是因为医生的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”。游戏中，主任医师的初始临床职称越低，他的月薪就越低（这可以很大程度上节省医院费用）。
3. 猎头招聘
猎头招聘的医生薪资是普通医生薪资的1.5倍。因此，如果你想每月获得高额利润，就尽量不要使用猎头。除非升级医院时某个科室缺少合格的医生，否则可以采用猎头的方式来应对紧急情况。还建议医院升级后将其解雇。
我是院长2如何增加利润
1. 工资支出控制
医生每月的工资支出在80万元左右是很正常的。如果超过太多，你自己检查一下医生是否过多，或者高职称医生是否过多。
2. 护士和检验师的重要性
护士和实验室技术人员非常重要。 II A类的最大利润指标只有70W，但是加上护士和化验员，最大利润可以达到190W。护士和检查人员的数量和职称配置与医生相似。如果所有患者都能得到护理或检查，则数量越少越好。
3. 急诊部扩建
必须扩大急诊科。急诊科基本奖金比例由2%提高至4%。看起来只增加了2点。不过，算上值班医生的奖金，最高增幅是从12%到24%，这已经是相当可观的利润增幅了。
4. 急诊部加成比例
急诊科的基本加成比例从2%提高到了4%，看起来只增加了2个点。但算上值班医生的奖金，最高涨幅从12%到24%，利润增幅相当可观。
